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La démarche permet le développement de collaborations saines et durables en évitant les imprécisions, les postures seulement rhétoriques, les non-dits, les malentendus. C’est une brique importante d’un inter-être de qualité dans la vie d’une organisation. Les études montrant l’importance du bien-être dans la performance des organisations, on peut dire que la démarche est un élément de performance économique.

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